В преддверии Дня химика директор филиала «ВМУ» АО «ОХК «Уралхим» в г. Воскресенске Дмитрий Трушков рассказал об итогах и планах развития предприятия.
– Филиал «ВМУ» завершил 2022 год с позитивной динамикой по выпуску товарной продукции. Как удалось добиться этого результата в столь непростых внешних условиях?
– Такие производственные показатели — это результат совместного труда, ежедневной упорной работы всего коллектива и комплексного подхода к решению задач. «Уралхим» уделяет особое внимание постоянному развитию своих филиалов. Выделяются значительные средства на обновление цехов, модернизацию производственного оборудования. В первую очередь, любое предприятие — это его сотрудники. И мы заботимся о том, чтобы они были лучшими специалистами в своем деле. Все это в сумме дает тот результат, который мы имеем сегодня. Но для того чтобы оставаться лидерами, нам нужно постоянно двигаться вперед и ориентироваться на лучшие практики.
– В нашей стране сейчас большое внимание уделяется повышению производительности труда. Есть ли на предприятии программы, которые позволяют повысить эффективность производства?
– В филиале «ВМУ» на протяжении нескольких лет успешно реализуются проекты по повышению операционной эффективности производства и сокращению потерь (ПОЭ). По итогам 2022 года было реализовано 66 из них. Экономический эффект составил 83,8 млн рублей. А отложенный экономический эффект – еще 284 млн рублей! За лучшие проекты сотрудники получают значительное денежное вознаграждение. По итогам реализации проектов ПОЭ за 2022 год 62 сотрудника получили премии. Средняя выплата составила 62 тыс. рублей, а максимальная — 411 тыс. рублей. В общей сложности работникам выплатили в качестве премий 5 млн рублей.
Мы формируем культуру открытости и желания подавать идеи для непрерывных улучшений на предприятии. Что это означает? Мы ввели за правило искать и находить какие-либо недостатки в своей работе или в процессах, которые функционируют уже долгое время, но не поддавались пересмотру, не молчать, рассказывать о проблемах, которые видят сотрудники, после чего предлагать пути решения. Любой сотрудник нашей команды может выступить с собственными инициативами по улучшению условий труда, с предложениями, которые повысят эффективность и безопасность их работы. За каждую инициативу сотрудникам начисляется определенное количество баллов («минералов»), которые затем можно обменять на корпоративную продукцию. К примеру, в 2022 году было подано 185 инициатив, а за 4,5 месяца 2023 года — уже 141. Каждая из них рассматривается экспертным советом и принимается в реализацию или отправляется на доработку. Реализовано уже 22 инициативы. В работе находятся еще 57.
– Большое предприятие — это не только производственные результаты. Рабочему коллективу требуется создать соответствующие условия, чтобы достигать поставленных целей. Как обстоят дела в этом направлении?
– Несколько лет назад на «ВМУ» стартовала масштабная программа по благоустройству заводской территории. С целью унификации применяемых решений и получения оптимального соотношения по цене и качеству был разработан Стандарт состояния социально-бытовых помещений. В рамках трехлетнего проекта мы планируем привести в порядок более 200 социально-бытовых помещений предприятия.
К слову, в 2022 году к санитарным нормам было приведено более 60 помещений, в этом году планируем еще 30. Одновременно с этим ведутся ремонты заводских дорог, эстакад и зданий. К примеру, в прошлом году мы отремонтировали путепровод технологической дороги (которая, по сути, является сейчас дорогой общего пользования), фактически был восстановлен почти с нуля проезд 6-6 протяженностью 676 метров. Эта дорога играет важную роль в жизни предприятия, обеспечивая транспортную доступность нескольких производственных и вспомогательных заводских площадок.
Все эти мероприятия отвечают главной для нас задаче – обеспечить безопасность здоровья и жизни наших сотрудников. То есть имеют непосредственное отношение к вопросам охраны труда и промышленной безопасности. В 2022 году мы внедрили на предприятии систему автоматизированного мониторинга соблюдения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. В рамках этого проекта установлены 10 комплексов видеофиксации. В результате работы видеомониторинга количество нарушений требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в филиале «ВМУ» уменьшилось на 15%.
– На рынке минеральных удобрений очень жесткая конкуренция. Чтобы оставаться востребованными, нужно постоянно предлагать клиентам новые продукты. Расскажите, чем за этот год пополнилась продуктовая линейка филиала «ВМУ»?
– Только в этом году мы уже выпустили два новых продукта. Один из них – гранулированный сульфат аммония. Отличительная особенность удобрения и его главное конкурентное преимущество в том, что оно выпускается с массовой долей гранул размером 2–4 мм не менее 90%. Это позволяет экономично вносить его в почву любыми средствами и обеспечивает повышенную эффективность усвоения полезных элементов сельскохозяйственными культурами.
Мы также организовали производство нового жидкого комплексного азотно-фосфорно-калийного удобрения (ЖКУ) с микроэлементами в хелатной форме. Оно повышает устойчивость сельскохозяйственных культур к неблагоприятным внешним факторам, обеспечивает получение хорошей прибавки урожайности и показывает максимальную эффективность при внесении в условиях дефицита влажности почвы и засушливости климата. Потребителям было отгружено уже 40 тонн этого ЖКУ, и они остались им очень довольны.
Всего в 2023 году мы планируем начать производить как минимум пять новых для нашего филиала продуктов.
– Какие специалисты сейчас требуются предприятию? Каким образом привлекаются в филиал молодые кадры и как удерживаются квалифицированные сотрудники?
– Компания уделяет особое внимание привлечению молодых специалистов и уже сформировавшихся профессионалов в своей области. Одно из важных направлений, где мы всегда ищем таланты, – это производственный блок. На нашем предприятии также разрабатываются новые продукты, и специалисты в направлении разработок и исследований тоже нужны.
При выборе кандидатов мы уделяем особое внимание профессиональным качествам и обязательно оцениваем личностные компетенции. К примеру, такие как креативность и адаптируемость, открытость к идеям, лидерство, умение убеждать, способность выходить за рамки задач и, конечно, ориентированность на позитив. Нам важно, чтобы у будущего сотрудника эти качества были ярко выражены.
Игнорировать оценку личностных компетенций нельзя, иначе в компанию приходят люди, не подходящие для ее корпоративной культуры и качественного выполнения поставленных задач.
На протяжении многих лет мы сотрудничаем с ГБПОУ МО «Воскресенский колледж», педагоги которого подготавливают молодых специалистов для нашего предприятия. Учащиеся колледжа проходят у нас производственную практику, что позволяет им быстрее освоить азы профессии. В 2022 году в рамках тесного взаимодействия предприятия и колледжа был осуществлен набор учащихся на целевое обучение по специальности «химическая технология неорганических веществ». 20 студентов уже познают профессию и получают стипендию от «Уралхима».
Оплачиваемую стажировку на «ВМУ» ежегодно проходят студенты ведущих вузов страны: Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, Российского химико-технологического университета имени Д.И. Менделеева, Ивановского государственного химико-технологического университета, Ивановского государственного энергетического университета и др. Кроме того, студенты этих и других образовательных учреждений проходят у нас производственную практику.
Что касается того, как мы удерживаем уже опытных специалистов, для этого предусмотрен целый комплекс мотивационных программ. При этом наши сотрудники получают достойную заработную плату (которая ежегодно индексируется) и обеспечены полным социальным пакетом. Кроме того, сотрудникам на льготных условиях предоставляются путевки в оздоровительные детские лагеря, полисы ДМС, компенсируется питание в столовой, которая расположена на территории предприятия. Разработано несколько образовательных программ, в рамках которых любой наш сотрудник может параллельно с работой бесплатно получать дополнительное образование, чтобы повысить свой уровень компетенций.
Кроме того, для сотрудников и членов их семей на системной основе организуются различные культурные и спортивные мероприятия, совместные поездки по городам Подмосковья и многое другое.
Большое внимание уделяем поддержке ветеранов предприятия. В совете ветеранов на сегодняшний день состоят 2323 человека. Действующая на «ВМУ» социальная программа включает в себя организацию отдыха и досуга, ежемесячную материальную поддержку ветеранов производства.
– Знаем, что на предприятии был запущен проект «Академия знаний ВМУ» и Вы выступили одним из приглашенных экспертов с циклом практических лекций для сотрудников. Расскажите, пожалуйста, об этом проекте подробнее.
– Образовательный проект под названием «Академия знаний ВМУ» успешно функционирует на нашем предприятии с 2022 года. Он позволяет одним сотрудникам делиться накопленными знаниями и опытом (это наши внутренние тренеры), а другим — расширить кругозор и развить компетенции с командой опытных специалистов. Так формируется культура саморазвивающейся организации.
– Филиал «ВМУ» является частью «Уралхима» – одного из крупнейших производителей минеральных удобрений. Не так давно вышла новость о том, что у компании появились собственные миссия и слоган. Расскажите, пожалуйста, об этом подробнее.
– «Уралхим» является мировым лидером в производстве удобрений и создании инновационных решений для сельского хозяйства.
Наши предприятия делают все для того, чтобы урожай у аграриев был стабильным, чтобы обеспечить людей продовольствием.
Мир без голода – это не просто мечта, а наша миссия. И слоган это подтверждает, потому что еда нужна каждому.
– Впереди профессиональный праздник — День химика. Ждет ли жителей города масштабное мероприятие, как это было в прошлые годы?
– Да, на протяжении последних лет мы организовывали большие праздничные гуляния на День химика в парке усадьбы Кривякино. В этом году жителей также ожидает интересная и разнообразная программа, но проходить она будет на территории Новлянской ривьеры 28 мая, в воскресенье, с 11:00 до 14:00.
Всех секретов раскрывать не будем, скажу только, что будет много различных активностей. Мы решили в этот раз уделить внимание спортивной тематике. Приглашаем на праздник гостей всех возрастов. Потому что спорт, как и еда, нуженкаждому.
– Что Вы хотели бы пожелать коллегам на День химика?
– В наш профессиональный праздник желаю коллегам производственных успехов, побольше интересных и результативных задач, довольных клиентов, стабильной работы предприятия и дружеских отношений в коллективах.
А также желаю счастья в жизни, чтобы каждый день приносил удовольствие от работы и дома, от общения с семьей и близкими друзьями, от хобби и увлечений. С праздником, дорогие коллеги!
#воскресенск #новости #куйбышевец #вму #нашхим #уралхим