Директор филиала «ВМУ» АО «ОХК «Уралхим» Дмитрий Трушков рассказал «Куйбышевцу» о достижениях предприятия за год, планах на будущее, а также с чего стоит начать строить успешную карьеру на заводе.
– Каким выдался 2023 год для предприятия?
– В 2023 году филиал «ВМУ» и Группа «Уралхим» в целом демонстрируют устойчивость и развитие. Минеральные удобрения востребованы всегда, потому что без них невозможно накормить растущее население Земли. Мы стабильно работаем, поставляем продукцию в регионы России и другие страны, создаем инновационные марки удобрений и рабочие места. В этом году на нашем предприятии запущено производство десяти новых продуктов.
– Какие новинки вы бы особо отметили?
– В марте 2023 года мы приступили к промышленному выпуску удобрения «МультиСтарт 15:15:15:11 + Био». Это комплексная подкормка с добавлением полезных бактерий, которые стимулируют рост растений и оздоравливают почву. Новинку разработали ученые из подразделения «Уралхим Инновация». Аграрии очень интересуются этим продуктом, потому что сейчас удобрения с полезными бактериями находятся на пике популярности благодаря своей эффективности и способности защитить урожай от болезней и перепадов погоды.
В этом году мы также запустили производство водорастворимого монокалийфосфата, гранулированных сульфата аммония и сульфоаммофоса, а также новых марок комплексных водорастворимых удобрений. В планах на следующий год – запуск производства нитрата калия. Так мы представим потребителям полную линейку водорастворимых удобрений. Это говорит о нашей гибкости и готовности поставить аграриям продукцию, которая удовлетворит любые потребности и поможет получить стабильно высокие урожаи.
– Как развивается производственная база предприятия?
– В 2023 году мы реализовали крупный проект по переоборудованию склада гидроокиси алюминия под склад сильвина – сырья для комплексных минеральных удобрений различных марок.
Кроме того, мы на 60% нарастили собственную генерацию электроэнергии благодаря пуску новой турбины. Проект реализован в рамках масштабной модернизации теплоэлектростанции предприятия. Теперь мы существенно сократим затраты на закупку энергоресурсов у сторонних поставщиков.
Реализация этих двух проектов позволила создать на предприятии 18 новых рабочих мест.
– Как филиалу «ВМУ» удается привлекать сотрудников на новые вакансии?
– На рынке труда наше предприятие выглядит довольно привлекательно. Люди видят, что сотрудники филиала «ВМУ» получают хорошую белую зарплату и пользуются множеством корпоративных льгот: полисами ДМС, компенсацией части оплаты питания в столовой, дополнительными отпусками и разными видами материальной помощи. На предприятии сильная корпоративная культура, действует Совет молодежи. Кстати, молодым специалистам при трудоустройстве мы выплачиваем подъемные. Есть возможность принять участие в корпоративной ипотечной программе, как это уже сделали 37 наших сотрудников. Молодые специалисты могут совмещать работу с учебой, к каждому из них прикреплен опытный наставник. 14 наших сотрудников сейчас обучаются за счет работодателя по целевым программам в вузах. Если мы видим, что работник активный и хочет развиваться, то с радостью помогаем ему достичь новых высот.
– Такие вложения в сотрудников приносят заводу плоды?
– Конечно! Развивая себя и получая актуальные знания, сотрудники активно включаются в развитие предприятия. Например, в «Уралхиме» действует программа по повышению операционной эффективности производства. Филиал «ВМУ» уже несколько лет лидирует в компании по числу таких проектов – с 2021 года их уже 164. По итогам 2023-го эффект от их реализации превысит 500 млн рублей, а разработчики проектов получат хорошие премии.
У нас также действует программа сбора даже самых небольших идей развития «Инициатива». Тут каждый сотрудник может предложить сделать что-то для повышения эффективности и безопасности работы, для улучшения условий труда. Идеи поощряются наградами – «минералами», которые можно обменять на товары с корпоративной символикой. За 2023 год было подано 396 инициатив, благодаря чему сотрудники смогли заработать 2686 «минералов».
Обе программы привлечения идей обеспечивают нам непрерывные изменения к лучшему по всем направлениям развития филиала «ВМУ».
– Внешне филиал «ВМУ» тоже меняется?
– Изменения к лучшему видны невооруженным глазом. На предприятии успешно реализуется масштабная программа по благоустройству заводской территории. В рамках трехлетнего проекта мы приводим в порядок более 200 социально-бытовых помещений филиала. К концу 2023 года этот план уже выполнен почти наполовину. Отремонтировано три крупных заводских проезда, несколько пешеходных дорожек, шесть эстакад. Современный вид приобрели производственные помещения антикоррозийного цеха, санитарно-бытовые и административные помещения отделения аммиака, учебный класс цеха аммофоса № 1, а также кабинеты для сотрудников администрации. Эта работа непрерывно продолжается. В результате внешний вид завода будет производить такое же хорошее впечатление на сотрудников и клиентов, как и наша продукция.
– Как молодежи попасть на работу в филиал «ВМУ»?
– Можно сказать, что несколько десятков своих будущих сотрудников мы уже знаем в лицо. В 2022 и 2023 годах мы набрали студентов на целевое обучение в Воскресенский колледж по специальности «Химическая технология неорганических веществ». Эти 35 целевиков получают от предприятия стипендию при условии учебы на «хорошо» и «отлично», а после окончания колледжа – работу на предприятии. Еще одно соглашение о социальном партнерстве мы заключили с Шатурским энергетическим техникумом. С нового учебного года там также будут открыты целевые места по актуальным для филиала «ВМУ» направлениям подготовки: «Тепловые электрические станции» и «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем». Если у сегодняшнего старшеклассника есть желание получить востребованную специальность и хорошую работу, то это нормальный вариант начала карьеры. В вузе можно учиться, уже работая на предприятии.
– В Воскресенске еще живет миф, что работа на химкомбинате может сказаться на здоровье. Мешает ли это привлекать сотрудников?
– Тоже такое слышал. Это естественная реакция жителей во всех небольших городах с крупным химическим производством. Конечно, самое простое – любую проблему списать на него. Наша задача – шаг за шагом делами менять отношение жителей города и наших сотрудников к предприятию. Второй год в филиале «ВМУ» действует комитет по охране труда и промышленной безопасности, а также дополнительная комиссия по специальной оценке условий труда и уровня профессиональных рисков. Я вижу, что их работа не формальна: большое число разных вопросов уже решено, а некоторые проблемы удалось сдвинуть с мертвой точки. Многое еще впереди, и я уверен, что нашему коллективу под силу искоренить этот старый миф.
Система менеджмента филиала «ВМУ» соответствует самым строгим российским нормативам и международном стандартам ISO в области качества, экологии и производственного здоровья. Главное, что сотрудники изнутри видят развитие предприятия, реальные изменения и рекомендуют своим родным и друзьям трудоустройство в «ВМУ». Только в 2023 году на наш завод пришли более 100 новых работников. Это говорит само за себя, ведь близкому человеку плохого не посоветуешь.
– «Куйбышевец» часто пишет о благотворительных проектах филиала «ВМУ». Как вы выбираете, кому оказывать поддержку? И почему вообще это делаете?
– Наше предприятие успешно работает и развивается. Его можно назвать центром силы Воскресенска. Это налагает ответственность. Во всех регионах присутствия «Уралхим» реализует единую благотворительную политику, которая направлена на поддержку профильных образовательных учреждений, детских спортивных секций и кружков, культурных и природоохранных инициатив, проектов благоустройства. Главная цель – чтобы жители чувствовали, что они живут в прекрасном месте, а завод помогает им это место развивать. В полной мере эту благотворительную политику мы реализуем и в Воскресенске.
Филиал «ВМУ» производит продукцию, которая будет востребована в мире всегда, и поэтому с уверенностью смотрит в завтрашний день. У нас нет варианта остановиться в нашем развитии, потому что еда нужна каждому.
#воскресенск #новости #куйбышевец #вму #нашхим #уралхим